[민족의학신문=박숙현 기자] 간호조무사의 약 41% 공휴일에도 쉬지 못하고 근무를 하고 있으며, 5년 이상 경력을 소유자여도 급여가 최저임금수준에 머무르는 것으로 드러났다.
대한간호조무사협회(회장 홍옥녀)는 한국보건사회연구원에서 초고령사회에 대비하여 간호조무사의 취업, 노동환경 등에 대한 현황을 조사한 ‘근로환경 개선 등을 위한 간호조무사 활동 현황 및 활용방안’ 보고서를 발간했다고 5일 밝혔다.
이 보고서는 ▲취업 간호조무사 근무기관별 근로기본권 확보 실태 및 근로 환경에 대한 인식 ▲간호조무사의 직무요인별 근로 특성 및 만족도 평가 ▲이직 간호조무사 인력의 이직 특성 및 구직 실태 파악을 통한 선호 근로조건 도출 ▲간호조무사 근무기관 장 및 관리자의 간호조무사 이직에 대한 인식 및 구인 실태 ▲간호조무사 인력 공급 및 수요 추계 ▲간호조무사 인력의 근무환경 및 근로여건 개선방안 제시 등을 주제로 했다.
연구 보고서에 따른 취업 간호조무사의 주요한 특징은 간호조무사의 근무기관종별 고용형태 중 정규직이 85.8%로서 정규직 비율이 높은 편이었으나, 간호‧간병통합서비스 병동의 경우에는 정규직 비율이 74.2%로 비교적 낮았다.
또한 지난 2018년 기준 간호조무사들의 근로계약서 작성 및 교부율은 54.9%에 불과하거나 41.05%는 공휴일임에도 불구하고 휴식을 취하지 못 하는 등 근로환경에서 기본적인 처우가 제대로 갖춰지지 않았음이 드러났다.
임금 분야에서 정규직 간호조무사의 월 평균 임금총액은 약 210만 원으로 총 경력 5년 이상 10년 미만 정규직 간호조무사도 평균적으로 약 202만 원의 월급을 받고 있었다. 이는 경력에 따른 임금 상승 체계보다 최저임금 선으로 임금이 결정되고 있음을 의미한다.
미취업 간호조무사는 마지막 근무기관에서 1년 이전에 퇴직한 경우가 39.7%이며, 이들을 포함해 62.1%가 근무한 지 2년에 미치지 못한 상태로 퇴직한 것으로 나타났다. 이직사유는 낮은 보수를 1순위로 선택한 응답자가 가장 많았다.
이밖에도 이번 연구에서는 고령사회에 대비한 간호조무사의 수급을 추계하였다. 이에 따르면 오는 2025년까지 의과 및 방기요양기관의 간호조무사 공급은 17만 9828명인 반면, 수요는 16만 5345명으로 1만 4483명의 초과공급이 예상된다.
연구에서 보사연 관계자는 “의료 및 복지기관 대체인력 지원제도 활성화와 취업정보 요건에 대한 관리 기능을 강화하는 형태로 취업 시장의 미스매치를 관리하여 이직을 방지하는 등 구인난을 예방해야 한다”고 제언하였다.
한편, 해당 연구는 보건복지부의 예산지원으로 간호조무사의 근무환경 및 근로실태를 파악하고, 간호조무사 관련 정책 수립의 기초 자료를 제공하고자 황나미 보사연 책임연구원의 지도 하에 수행되었다.